职场人应该懂得的道理 升职加薪的为什么不是你

二、当你赢太多的时候，不要太贪，适当地输几次

现在回答小B的第一个问题，她想知道她跟小A有什么区别。

我说：“说实话，你跟小A的距离比较大，因为你们处于不同的阶段。你跟她到底有什么不同呢？你们的主要区别在这里——如果她赢了你，她只用了十分之二的力气，甚至只消耗了十分之一的能力，那你就算赢了，实际上也还是输了；而你赢了她的时候，你却是用尽全身的力气啊，你赢她的机率并不大，但她有时会让你赢几次，这就是不同的段位。一个经常赢你的人，突然输给你，估计你会很有优越感吧，可是，如果别人是故意让你赢的呢？一个经常赢你的人，突然输给你，她会不会觉得很没面子，如果她根本就不在乎这种面子呢？你说她的段位是不是真的很高？！你做事时，只是在做事；她做事时，不是仅仅在做事这么简单......”

小B听后，两眼发青光般看着我，激动地说：“我觉得你说的很对，我就是很郁闷，为什么有时明明看到小A输给了我，可她却没任何感觉，我就是觉得她输的时候也像赢了一样，还是很开心的样子；导致我看不懂她......”

我说：“这里面有着一些很微妙且十分关键的东西，需要你自己好好去悟，我只是点到为止，因为不能直接告诉你，平时多多互相学习就好。”

职场人应该懂得的道理

三、能力强不代表可以升职。

现在回答小B的最后一个问题：能力强不代表可以升职。

我们都年轻过，现在回头去看过去，其实，得出的结论往往都是差不多的：过去的自己，能力好像也不差，如果没有被升职，原因大多都是——不具备更高职位所需要的那些技能、嗅觉及个人特质。

你能力强，可能就是：在领导的合理安排下，你觉得自己能将工作干得出色或你确实可以将本职工作干好。

而作为上司或领导，更需要的本领却是：你要懂得如何去分配和安排大家的工作，每个阶段该如何改进或不同阶段的发展方向到底该如何确定才是最靠谱的，如何将人放在对的地方，如何将手上的烂牌打好，怎样才能反败为胜......而这些都是你在做下属时不需要去想又或是就算想了也想不到位的管理思维。

因此，不是能力强就能升职的，最关键的是：你所谓的能力强跟公司所谓的能力强往往是两码事，你做下属时，做得再好，很可能也就是具备较强的专业能力而已，但不一定具备同样强的全面思维、布局本领及更高层面所需要的格局。再说，马云都说了：“领导，比的是眼光、格局和魄力！”

小A是很不错的苗子，当然会升职了，因为她具备了公司在某个岗位需要的特质。

说白了，领导跟下属的本质区别就在于：下属是习惯于根据上司的安排去打仗的人，想升职的话，下属在平时就要多看看领导是如何打仗的；而领导之所以成为领导，就是因为TA知道如何带着一帮人打胜仗。